Uitstel afschaffing compensatieregeling transitievergoeding voor (middel)grote werkgevers

15 mei 2026

Werkgevers kunnen momenteel bij een ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid compensatie voor de transitievergoeding bij UWV aanvragen. De werkgever is bij een einde van de arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid verplicht om aan de (zieke) werknemer een transitievergoeding te betalen. Het recht op deze compensatie ontstaat pas wanneer de werknemer twee jaar ziek is en daarna de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. De werkgever dient deze aanvraag binnen zes maanden na uitbetaling van de vergoeding aan de werknemer in te dienen bij UWV. De compensatieregeling stelt werkgevers in staat om de kosten van een einde dienstverband van een langdurig zieke werknemer te beperken na de periode van loondoorbetalingsplicht gedurende twee jaar ziekte. Op deze manier kunnen slapende dienstverbanden worden voorkomen. Deze compensatieregeling staat nu al enige tijd op de tocht met verschillende wetsvoorstellen ter (gedeeltelijke) afschaffing van de regeling.

De compensatieregeling voor de transitievergoeding geldt momenteel voor alle werkgevers. Bij de Tweede Kamer ligt echter een wetsvoorstel die deze compensatieregeling aanzienlijk beperkt. Per 1 juli 2026 zou de compensatieregeling namelijk alleen nog voor kleine werkgevers gelden. Middelgrote en grote werkgevers zouden dan dus geen compensatie meer kunnen vragen voor de betaalde transitievergoedingen na langdurige arbeidsongeschiktheid.

Op 24 april 2026 heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid echter de Tweede Kamer geïnformeerd dat als gevolg van de demissionaire status van het vorige kabinet vertraging is ontstaan. De gewijzigde compensatieregeling zal derhalve niet per 1 juli 2026 in werking treden. De nieuwe beoogde inwerkingtreding is nu vastgesteld op 1 januari 2027. Hierbij is ook van belang dat het nieuwe kabinet conform het coalitieakkoord voornemens is om de compensatieregeling geheel af te schaffen en de regeling omtrent de transitievergoeding te hervormen.

Conclusie

Vooralsnog kunnen alle werkgevers in ieder geval nog tot 1 januari 2027 compensatie aanvragen voor de transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid.

Heeft u te maken met een werknemer die langdurig arbeidsongeschikt is en heeft u bijstand of advies nodig bij het re-integratietraject dan wel bij de beëindiging van de arbeidsrelatie? Of heeft u verdere vragen over (de compensatieregeling van) de transitievergoeding? Neemt u dan vooral contact op met Joëlle Versluis, één van onze arbeidsrechtadvocaten.