Arbeidsovereenkomstencheck! Voldoet de door u aangeboden arbeidsovereenkomst nog wel?

2 september 2024

Ondanks dat de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden al op 1 augustus 2022 in werking is getreden, zien wij in onze praktijk dat nog veel arbeidsovereenkomsten niet zijn aangepast naar de laatste wet- en regelgeving. Er zijn destijds belangrijke wijzigingen doorgevoerd met betrekking tot onder andere de informatieplicht van de werkgever bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de vermelding van de procedurele aspecten van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het niet voldoen aan de informatieplicht kan leiden tot aansprakelijkheid van de werkgever. Ook oproepcontracten zijn aan strikte regels verbonden.

Maar ook los van de wetswijziging komen wij nog vaak arbeidsovereenkomsten tegen waarin de zogenoemde bijzondere bedingen niet rechtsgeldig zijn overeengekomen. Zo mag er geen proeftijdbeding worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten voor de duur van zes maanden of korter. Daarnaast gelden er strikte voorwaarden bij het overeenkomen van een concurrentiebeding in een tijdelijk contract en merken wij op dat het beding vaak niet voldoet. Verder zijn boetebedingen vaak onjuist geformuleerd, waardoor bij overtreding van bijzondere bedingen de overeengekomen boete niet opeisbaar is dan wel aanzienlijk door de rechter wordt gematigd. Wij constateren verder dat de arbeidsvoorwaarden regelmatig niet overeenkomen met het bepaalde in de (eventueel) van toepassing zijnde cao. Het gevolg hiervan is dat u als werkgever mogelijk schade lijdt die voorkomen had kunnen worden bij een juiste formulering van de bepalingen in uw arbeidsovereenkomst.

Heeft u behoefte aan een controle van de door u gebruikte arbeidsovereenkomst(en), dan wel van specifieke bedingen die hiervan onderdeel uitmaken? Neemt u dan vooral contact met één van onze arbeidsrechtadvocaten op. Wij kunnen voor een vaste prijs de arbeidsovereenkomst(en) of bedingen voor u controleren en u hierover adviseren. Uiteraard kunnen wij ook een voor uw onderneming op maat gemaakte arbeidsovereenkomst opstellen.